Beoordelingsgesprek – Wat is een beoordelingsgesprek? Is ontslag of overplaatsing na een slechte beoordeling mogelijk?
Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht geldt het ontslagrecht, dat de bevoegdheid van werkgever en werknemer regelt de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Ontslag through de rechter – Hoe werkt ontslag by way of de rechter? Wat zijn de regels? Hoe zit het achieved ontslagvergoeding en transitievergoeding?
Directeur van BV ontslaan – Around het ontslaan van de titulair directeur, de statutair directeur en de bijzonderheden daarbij.
In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst door de werkgever (1) is opgezegd, (two) op zijn verzoek is ontbonden of (3) als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze doorway de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon for each maand.
Jaarlijks ervaren ruim 65.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.
Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan achieved je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke anxiety die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je newborn. Je kan met je werkgever afspraken maken in excess of welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en around het eventueel arbeidsrechtjurist aanpassen van je werk- en/ of rusttijden.
Je werkgever vraagt bij het UWV de uitkering aan en betaalt jouw loon tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof doorway.
In het get started van de 20e eeuw konden de contractpartijen vrij de contractvoorwaarden bepalen. Het grote machtsverschil, dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer in een industriële context, leidde tot grove misstanden. Geleidelijk aan werd de contractvrijheid van de partijen door wetgeving beperkt.
Uit onderzoek blijkt dat ruim forty five% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen hebben satisfied zwangerschap in relatie tot werk. Zwangerschapsdiscriminatie is je als vrouw nadelig behandelen bij sollicitatie of in het werk vanwege je zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens.
Dringende reden – Voordat er ontslag op staande voet kan worden gegeven, moet er sprake zijn van een dringende reden. Alles hierover in dit artikel.
Als u wordt ontslagen omdat u zwanger bent, maakt uw werkgever dus direct onderscheid en dat is verboden. Een werkgever mag alleen immediate onderscheid maken als dat in de wet staat.
De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon.
In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken met giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen satisfied je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.